- Hoje, os cargos globais de patrocínio exigem impacto mensurável nos negócios
- A liderança de parcerias de ponta a ponta está se tornando essencial
- Histórico de resultados e pensamento estratégico reduzem o risco
A HP abriu recentemente uma vaga para Diretor de Patrocínios Corporativos.
Um emprego dos sonhos para muitos: liderar parcerias globais como
Ferrari e Real Madrid em uma grande multinacional.
Veja o que a HP procura:
Vamos analisar mais de perto.
O que mais importa?
1. Já ter entregue os resultados que procuram
A missão é gerir um portfólio que gere KPIs em equity de marca, narrativa de marca e retorno mensurável sobre objetivos (ROO).
O que se espera
Mostrar como você geriu patrocínios para gerar resultados de marca, cliente e negócios, apoiado por casos claros e KPIs.
2. Já ter desempenhado as responsabilidades da função
O cargo exige experiência holística na gestão de stakeholders internos e externos em planejamento, negociação, ativação e reporting.
O que se espera
Explicar experiências liderando parcerias de ponta a ponta em ambientes complexos, idealmente com propriedades globais e de topo.
3. Ter as habilidades técnicas e comportamentais adequadas
A empresa tecnológica espera um líder experiente, com alto desempenho em resultados, networking, negociação, alinhamento interno, trabalho em equipe e pressão.
O que se espera
Demonstrar confiança, conhecimento, senioridade e histórico para que contratar você não pareça uma decisão arriscada.
O que isso diz sobre o cargo?
Em um cenário de patrocínios cada vez mais caro, tecnológico e sofisticado, cargos como este exigem profissionais de elite capazes de gerar resultados reais de negócio.
As expectativas dos conselhos de administração para parcerias de alto investimento como Ferrari ou Real Madrid exigem executivos com histórico comprovado.
Para chegar lá, precisamos de projetos que nos permitam melhorar continuamente na conexão dos objetivos estratégicos das marcas com o potencial das grandes propriedades.
Um passo de cada vez, chegamos lá.
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